全国大学生职业发展答案,全国大学生职业发展题库

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国大学生职业发展答案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍全国大学生职业发展答案的解答，让我们一起看看吧。

老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

你好，很高兴回答本问题。

老大是指你的经理吧，如果你老大对你很好的话，你要和他说你有提升的想法，因为你有想法，他才会帮你使劲，因为其实你好了，他也有提升的机会，比如可以和老板说扩大规模啊，像我自己带的销售。有两人也已经是经理，这样我就能做部门经理了。

这个问题我想我最有发言权，因为我自认为是职场当中那个对人很好的老大[捂脸]。我一直从事外贸销售以及相关管理工作。每年我们部门都会招聘一些应届毕业生作为公司人才梯队来培养，在中小企业里面我们公司特别是我们部门对于新员工的入职培训非常重视，从产品知识，行业概况到专业销售技能，甚至语言技能等方面都需要进行全方面培训和指导，作为一个刚入职的应届毕业生来讲，有一个专心带你的老大能让你快速学到真本领确实是很***的事情，在这个时期，你应该静下心来好好学习天天向上，因为这是你将来安身立命于职场的根本；过了职场新人期，自己慢慢锤炼成一个可以出色处理工作的老人，老大依然对你很好，往往表现在在工作上对你委以重任，在生活中对你也很照顾，***如因为公司平台的原因，你觉得在这个公司的发展已经进入瓶颈期，这个瓶颈期可以是多方面的，简单地概括就是能力与视野的进一步提升，收入已无大范围增长的可能。这个时候你可以找你的老大聊，委婉表达你的想法，***如是一个真心对你好的老大，相信他会给出他中肯的建议！职场中老大对你好，里面或多或少掺杂了于公于私的因素，你要自己分辨是公大于私还是私大于公，当然我觉得这不是决定你走还是留的决定性因素，***如你有更广阔的天地和发展前景以及有自己的职场抱负，建议你跟你东家以及你的老大好聚好散，感谢你的老大在职场中对你的指导和付出，常怀感恩之心，在职场中你才会有更多的贵人相助，希望我的回答对你有参考作用！

我作为人力***从业者提出一下我的观点。

大多数人一定认为职场上个人的升迁主要还是看自己的能力和业绩，然而却不知道千里马常有，而伯乐不常有。这个职场上，即使是在同一公司，没有一个人能够说自己是最优秀的，也没有几个管理者会说自己一定就比同龄还处于员工层面的其他人优秀多少。

事实上，个人在一家公司职位上的提升很多时候靠两方面：

一、跟着对的领导，做对的事情；

二、运气。

为什么这么说？因为我做人力***我很明白，没有一家公司的一个职位是专门为一个所谓的有潜力的员工所专门准备的。只要公司有这个职位，这个职位上就一定有一个人占着这个位置在做事，不会说因为你优秀，公司就会立马让他离开，让你上任，除非说你的老爸是这家公司的老板。

因而个人在公司职位上的上升，一定是因为此时占着这个位置的那个人要走了，或者要下岗了，出现了这个职位空缺的时候，才可能有你上升的机会。这在一定程度上来说，就是一种职场运气，只不过你平时出力多，表现好，因而这个运气来得正是时候罢了。

其次，职位上有空缺，也不一定是你去做，为什么不能是张三，不能是李四呢？这就是要我们跟对领导，因为职位的授予权在他而不在你。对的领导，给他做对的事情，他自然而然会在公司内部有机会的时候优先考虑到你，而不是张三，不是李四，更不是王五。

这么说来，其实在一家公司，跟对一个领导很重要。

题主你的老大对你很照顾，在我看来这就是一种上升的机遇。我并不认为个人职场的发展一定是你当下阶段就能够看到的某个更高的位置，而是自己能够清晰知道即使当下没有合适的位置，只要跟对的人，做对的事，就会在未来不确定的时间，有更好的机会在等待自己。

老大对我很好，但是没有上升的职位，是否该另谋出路应该具体问题具体分析：

1.如果你是一个普通员工，那我建议你另谋出路。

作为一个普通员工，你就是生活在职场的最底层，你需要拼命的工作来换取领导对你的信任和赏识，需要用扎实的工作业绩来实现职场的跃升；然而，如果这个时候只是老大对你很好，但是没有上升的空间、没有升职加薪、没有一个更高的平台，这种工作背景下你很难在职场有所收获，建议你直接另谋出路。

2.如果你是一个中层领导，那我建议你沉淀一下再另谋出路。

如果你已经处于中层领导的岗位，已经分管或主管部门的一定工作，按理说你已经在职场取得了不错的成绩；然而为了追求个人价值的最大化，我相信即使你处在中层，也能理解到中层领导对上万分小心、对下好言相劝的苦闷。就像名言所言“不想当将军的士兵不是好的士兵”，你肯定也想谋求在职场更进一步——进入公司高层；如果这样，希望你在原来公司抓紧学习、苦练内功，既然本单位上升道路已断，谋求下家就是最好的选择。

3.如果你是一个高层领导，那我建议你可以继续留任。

作为公司的高层领导，你已经站在职场的金字塔尖山，已经有了一人之下、万人之上的荣耀和待遇，即使在换岗位也不太可能坐上“太上皇”——公司老板；既然你的公司如此看重你，即使没有上升空间，能收获牢不可破的工作友谊也不失为一桩美事。

以上是“办公室大课堂”的意见，希望对你有帮助，谢谢！

职场关系有三选择，安全原则、进步原则、收益原则，三个选择综合使用，结合具体情况，决定是否去留！

第一：选择是安全原则，即你在这家公司是否安全。如果公司发生裁员会不会名单里有你，你有没有稳定的业绩或者在公司内部有可以靠得住的靠山！如果你业绩一般，你的“老大”不属于公司的高层，那么，即使对你再好，对你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有话语权，那么他应该早升上去啦，或者你应该早升上去了，或者早已在薪水上得到体现，如果没有，请评估一下这种好到底是一种感觉还是事实！

第二：进步原则！就是说你在这家公司的发展空间，有没有对应的岗位供你发展。这个一般要考虑公司的扩张速度，以及公司的人才梯队建设！***如公司近期发展速度放缓，公司规模相对较小，层级不多，那么发展空间相对较小，你在公司的成长也就遇到了天花板！***如公司目前处于快速扩张期，正是用人之际，那么，依照进步原则，你提升

机会就很大，所以这时你要好好抓住机会！

第三：收益原则，就是你在这家公司的投入产生差额以及相比其它机会的差额。如果你在这家公司的付出所获得的回报比同行企业要高，说明目前你在这家公司已经得到认可，请好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升职无望，建议你还是早日另谋高就为好！

【总结】职场关系三原则，安全原则判定我们在这家公司的风险，进步选择判断我们在这家公司的成长空间，收益原则判断你的付出和汇报是否成正比，其中安全选择是第一原则。如果你综合评估三原则对你未来发展处于有利地位，请坚持，相信曙光就在你面前！如果不是，无论老大对你多好，还是早起离开为好。

到此，以上就是小编对于全国大学生职业发展答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国大学生职业发展答案的1点解答对大家有用。