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北京劳动合同到期不续签需要提前通知吗

劳动者合同到期以后不续签，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，这样合同到期自然终止，劳动者也可以提前安排应聘新的工作。

法律分析：不需要。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定；劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。

法律主观：劳动 合同到期 ，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

人才市场的劳动合同怎么调取

通过人力***和社会保障局查询：这是最常见的方法。劳动合同是受法律保护的，相关的***机构会进行备案。您可以前往当地的人力***和社会保障局，提供***或社保卡等证明身份的证件，他们会帮助您查询或复印您的劳动合同。

调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到 人力***和社会保障局 投诉。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。

北京留学生落户政策2022最新版

1、年龄45周岁（含）以下。出国前已与原工作单位解除劳动关系。留学期间在国内不能有社保记录。与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险。回国在京就业单位缴纳社保，个税，签约正式劳动关系。

2、北京留学生落户政策：国内各级学校毕业后直接出国留学，从未办理过就业报到手续的留学人员在国外学成后回国就业；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员。在国外取得硕士及以上学位。

3、务院***特殊津贴的高技能人才。北京市有突出贡献的高技能人才。以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长。国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手。

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