留学中介公司竞业限制协议-留学中介合同霸王条款

竞业禁止协议可以拒签吗

1、可以。法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。

3、除了法律规定的人员外，其他普通劳动者是可以拒绝签订竞业协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、该竞业协议可以不签署。根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。

5、因此，按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定，一个是根据相关法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。另一个是双方约定，有约定员工才需要遵守约定。

6、劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。

竞业限制协议什么意思

竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛***取的做法。

双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制是什么意思竞业限制，又称为竞业禁止、竞业避让，是用人单位对员工***取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业限制协议书

1、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： ***号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。

2、竞业限制协议书 篇1 甲方（单位）：___乙方（员工）：___ 法定地址：___***号码：___ 法定代表人：___ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。

3、竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

4、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

敬业协议合法吗

此协议合法。竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。

试用期离职竞业协议是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。 试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

具有法律约束力。如果员工违反敬业合同的规定，雇主可以依照合同约定追究员工的违约责任。而竞业合同则具有一定的法律约束力，但具体的法律效力取决于相关法律法规的规定。例如，在一些行业中，竞业限制可能会被认为是违法的。

敬业协议是指员工在一定期限内不得离职的协议，通常会在员工加入公司时签订。如员工违反敬业协议提前离职，公司可要求员工支付违约金作为补偿。

题主问的是“如何取证证明员工违反竞业限制条款”，但实际上，题主还有一个问题要解决：竞业限制期间未按月支付经济补偿，敬业限制条款效力如何？如何取证，是一个技术操作问题。